Missions :

Consciente des défis environnementaux majeurs auxquels l’industrie est confrontée, MECANO ID place la transition écologique au cœur de sa stratégie.

En 2024, l’entreprise a rejoint la Convention des Entreprises pour le Climat (CEC), un parcours de transformation exigeant réunissant des dirigeants engagés pour repenser en profondeur leur modèle d’affaires à l’aune des limites planétaires. Cette démarche a marqué un tournant dans la façon d’aborder notre impact, en plaçant la soutenabilité au même niveau que la performance technique et économique.

Depuis, MECANO ID a engagé un travail structurant sur ses procédés, ses chaînes d’approvisionnement et ses priorités d’innovation, avec un objectif clair : réduire significativement l’empreinte carbone de ses activités,notamment dans la fabrication de pièces en composites à matrice polymère (CFRP), tout en développant des solutions plus sobres et durables pour ses clients. Convaincue que l’industrie spatiale doit jouer un rôle moteur dans cette transition, l’entreprise mise sur l’intelligence collective, l’écoconception, et l’optimisation de ses ressources pour faire émerger une nouvelle manière de concevoir et de produire dans le secteur.

L’alternance s’inscrit dans cette démarche de transition écologique. Elle a pour objectif d’évaluer et de réduire l’empreinte environnementale des produits propres à travers la réalisation d’analyses de cycle de vie (ACV).

Dans ce cadre, vos principales missions seront de :

• Effectuer des recherches sur de l’état de l’art des méthodologies permettant des réaliser des ACV ainsi que des bases de données disponibles.

• Choisir la méthodologie et adaptation aux besoin de MECANO ID.

• Mettre en place une méthodologie d’analyse de cycle de vie de produits spatiaux (satellites et lanceurs), comprenant notamment la mise en place des relevés et monitoring nécessaires à la fourniture des sonnées.

• Réaliser des analyses de cycles de vie (ACV) de nos produits propres.

• Exploiter les résultats des ACV afin d’identifier les principaux contributeurs et proposer des solutions d’optimisation des procédés de fabrication, pour réduire les impacts environnementaux.

• Porter les solutions identifiées auprès des équipes concernées, accompagner leur mise en œuvre et veiller à l’atteinte des résultats attendus.

• Participer à l’intégration de critères environnementaux dans le processus de conception (éco-conception, ACV en phase amont).

Le poste est basé à Toulouse.

Formation et expérience :

Nous recherchons un(e) candidat(e) possédant idéalement une première expérience dans le domaine de l’Analyse de Cycle de Vie (ACV), acquise à travers un stage ou un projet universitaire. Une connaissance approfondie des matériaux composites et une bonne compréhension des enjeux environnementaux liés aux produits industriels et à leur cycle de vie sont fortement souhaitées.

Le poste s’adresse à un profil issu d’une formation Bac+4/5 en Matériaux & Procédés, en éco-conception ou spécialisé en Analyse de Cycle de Vie.

Le ou la candidat(e) devra maîtriser les matériaux composites ainsi que les procédés associés. Une bonne connaissance des méthodes d’ACV et d’éco-conception est indispensable. La maîtrise des outils bureautiques (Windows Office) est requise, ainsi qu’une expérience avec un ou plusieurs logiciels d’ACV (comme SimaPro, OpenLCA, etc.).

Compétences requises :

Une aisance en français à l’oral comme à l’écrit est attendue. Un niveau d’anglais intermédiaire (minimum B1) est nécessaire.

Nous recherchons une personne rigoureuse, autonome et dotée d’un bon esprit d’analyse. Une capacité à être force de proposition, une sensibilité aux enjeux environnementaux, ainsi qu’un intérêt marqué pour le secteur spatial seront des qualités particulièrement appréciées.

Rémunération :

• Participation / Intéressement / Prime de vacances.
• Mutuelle (coût pris en charge à 100% par l’entreprise).
• Prévoyance.
• Titres restaurants.

Pourquoi nous rejoindre ?

Le management de MECANO ID favorise la qualité de vie dans la société et le bien-être de ses salariés avec la mise en place d’un management collaboratif, à l’écoute des salariés, la possibilité d’évoluer en interne.

Les actions se traduisent également par des équipements en place depuis une dizaine d’années et très plébiscités par nos collaborateurs : salle de sieste, terrain avec tournoi de pétanque…